今日最新!为什么总闹离职的员工没走,平时不吭声的却突然离职?

发布时间:2023-04-27 05:12:04
来源:环球办公
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相信工作过几年的朋友都遇到过类似的现象:总是闹离职的员工没走,平时不吭声的员工却突然离职。

其实很正常,总是闹离职的说白了还是对公司有所期待,就会直吐苦水;而一声不吭就走的或许真的伤透了心。

下面是网友的一些真实案例,或许能说明一些职场现象。


(资料图片仅供参考)

01

网友:程序员小子

这个我最有发言权了,月薪30k的架构师,一声不吭的走了,我的内心感慨万千,十分不舍。 他在公司已经五年了,这五年来每一件事亲力亲为,做事沉着冷静,技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。 在前段时间,新老系统的交替,他亲手把控整个迁移系统的进度,非常的负责,经常通宵熬夜到凌晨,我们都很钦佩他。 但是在这次项目中,有很多人有怨言。因为加班特别严重,好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。 但是在项目完成了以后,架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累,休假了。 但是再来公司的时候,他的离职报告早就提交了,交接文档早就交给他的接班人了。 我们都一脸懵逼啊,曾经一起奋斗的战友,说走就走了。一点预兆都没有,虽然有万般不舍,但还是希望他前程似锦。 反而那些曾经吵吵的要离职的,反而到现在还没走,我觉得有以下几点原因: 1、看起来越不可能离职的,反而是思考了很久,并且不愿大张旗鼓,这样子才能够功成身退,避免了很多不必要的麻烦。 2、表面吵吵着要离职的,反而比较稳定,因为他们只是吐槽吐槽,而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话,不会有人当真。 想当初还是他招我进来的,我还未走,他已离开,注定不能一起奋斗了,甚是怀念。

02

网友:人事通

闹离职的员工没走,不吭声的员工却突然离职,这种情况在职场中比较常见,我们要辩证看待。 “闹离职”和“不吭声”,分别代表了职场人的两种处世态度。 “闹离职”的人,一定是对企业某些方面不满意,但不一定要离职 ; “不吭声”的人,并不代表着对企业满意,永远不会离职。 下面结合问题,做具体分析,希望能够对大家有所帮助。 一、为什么闹离职的员工,最后没走?1、有些人比较信奉一句话:“会哭的孩子有奶吃”。 比如:小时候想要买一个心爱的玩具,如果家长不买,就开始又哭又闹,家长拗不过,只好妥协,买了玩具,孩子也不哭不闹了。 同理:有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔,年底绩效奖金比同事少了,都可能是导致员工“闹离职”的导火索。 2、对于企业管理者来说,要分清“闹离职”的重点,是在“闹”,还是“离职”。 因为在一些人的处世哲学里,比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中:“离职”是最简单且直接的。 他们只是想通过“闹离职”,取得与企业谈判的一个筹码,得到领导的关注,希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意,也许并非是为了离职。 所以,对于企业的管理者,要搞清楚,他们闹的是什么,是因为没得到提拔、还是因为奖金分配不同,或是其他原因。 如果“闹离职”的原因可以解决,那就“劝留”;如果解决不了,那就直接告知该员工不用闹了,直接找HR办理离职手续吧。 二、为什么平时不吭声的员工却突然离职?1、有些人比较信奉一句话:“闷声干大事”。 比如:有些人无论做什么事,都习惯不显山、不漏水,不习惯大张旗鼓。 同理:有些人在职场也是如此。当他们有了想要离职的想法,也不会显露出来,而是不动声色,按部就班行事,只有到了确定离职的时候,才会正式告知。 2、对于企业管理者来说,要关心员工,大到工作,小到生活,防微杜渐。 因为有些人,或者由于性格使然,本身就不是吵吵闹闹的性子;有些人,由于对企业彻底丧失了信心,他们只能选择用沉默来解决问题。

03

网友:九号职场

我有一位同事,当遇到他的时候,他就一直说:“这活没法干了,不赚钱,还受气,领导也是的,薅羊毛只逮着一个人薅,我要在年底辞职。” 自从我和他分进了一个办公室,要离职的话,一直挂在他的嘴边,时不时的就会听到他的吐槽。 然而我与他一起共事了三年,这三年里,闹离职已经成为了他惯用的手段,然而他却没有离开公司,也没有改变自己的工作岗位。 在我们公司,一般两年一次岗位调整,当然这是自愿的,所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位,很少进行平级调整,因为这样容易得罪人。 而这位同事呢?他虽然经常抱怨自己的工作多,但却没有竞聘其他的岗位,我问他:为何不在岗位调整的时候,竞聘一个其他的岗位呢? 他说:我也想啊!不过这份工作干了七八年了,其他的工作内容不会了啊! 领导也知道了他的脾气,遇到他闹离职,就会好言相劝,给他一个台阶下。 就这样,他一直闹离职,却也一直没有付出行动。 这就是为何一些员工总是闹离职却没有走的原因,不是他们不走,而是他们根本就没有想着离开,所谓的闹离职,这也只是他们发泄情绪的一种方式。 平时不吭声的员工突然离职了,这是为什么呢?去年刚进入公司的小李,领导很看好他,作为一个名牌大学毕业的高材生,他可以说是众人热议的焦点,而领导为了留下他,不仅给他安排一个业务能力很强的师傅,也给他制定了一个不错的职业生涯规划。 在节日前的座谈会上,领导还把他作为优秀员工,进行了表彰,可以说是领导为了能够留住他,已经费劲了心机。 然而就在今年五月份,也就是五一劳动节之后,他一声不吭的递交了离职申请,众人非常惊讶,为何他会突然离开呢? 因为他也从来没有抱怨过公司的不好啊!无论什么时候,你只要问他公司怎么样?他都会说:公司对他很好,未来发展也很明确。 然而就是这样突如其来的情况下,他离职了。 领导和他谈话的时候,也没有问出来他为何要离开,他也只是说自愿离职。 为何他会突然离职呢?其实在五一之前,他就跑到我的宿舍与我聊了两个小时,在这次谈中,我得知了他想要离职。 至于他离职的理由也很简单,那就是这个公司的薪水太低了,无法养家糊口,也无法结婚买房,就算是有一个明确的晋升路线,但是也无法在这里安家落户啊! 写在最后:正所谓,冰冻三尺非一日之寒,没有任何一个员工的离职是突然的。仔细回想,都是有迹可循的。 所以,要善于从细节中捕捉信息,能解决的问题尽早解决,不要日积月累,让企业的人才白白流失。 -END-

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