今日最新！为什么总闹离职的员工没走，平时不吭声的却突然离职？

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相信工作过几年的朋友都遇到过类似的现象：总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职。

其实很正常，总是闹离职的说白了还是对公司有所期待，就会直吐苦水；而一声不吭就走的或许真的伤透了心。

下面是网友的一些真实案例，或许能说明一些职场现象。

(资料图片仅供参考)

01

网友：程序员小子

这个我最有发言权了，月薪30k的架构师，一声不吭的走了，我的内心感慨万千，十分不舍。 他在公司已经五年了，这五年来每一件事亲力亲为，做事沉着冷静，技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。 在前段时间，新老系统的交替，他亲手把控整个迁移系统的进度，非常的负责，经常通宵熬夜到凌晨，我们都很钦佩他。 但是在这次项目中，有很多人有怨言。因为加班特别严重，好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。 但是在项目完成了以后，架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累，休假了。 但是再来公司的时候，他的离职报告早就提交了，交接文档早就交给他的接班人了。 我们都一脸懵逼啊，曾经一起奋斗的战友，说走就走了。一点预兆都没有，虽然有万般不舍，但还是希望他前程似锦。 反而那些曾经吵吵的要离职的，反而到现在还没走，我觉得有以下几点原因： 1、看起来越不可能离职的，反而是思考了很久，并且不愿大张旗鼓，这样子才能够功成身退，避免了很多不必要的麻烦。 2、表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。 想当初还是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起奋斗了，甚是怀念。

02

网友：人事通

闹离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。 “闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。 “闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职 ； “不吭声”的人，并不代表着对企业满意，永远不会离职。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。 一、为什么闹离职的员工，最后没走？1、有些人比较信奉一句话：“会哭的孩子有奶吃”。 比如：小时候想要买一个心爱的玩具，如果家长不买，就开始又哭又闹，家长拗不过，只好妥协，买了玩具，孩子也不哭不闹了。 同理：有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔，年底绩效奖金比同事少了，都可能是导致员工“闹离职”的导火索。 2、对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。 因为在一些人的处世哲学里，比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中：“离职”是最简单且直接的。 他们只是想通过“闹离职”，取得与企业谈判的一个筹码，得到领导的关注，希望领导能够帮助协调和解决一些问题。他们的本意，也许并非是为了离职。 所以，对于企业的管理者，要搞清楚，他们闹的是什么，是因为没得到提拔、还是因为奖金分配不同，或是其他原因。 如果“闹离职”的原因可以解决，那就“劝留”；如果解决不了，那就直接告知该员工不用闹了，直接找HR办理离职手续吧。 二、为什么平时不吭声的员工却突然离职？1、有些人比较信奉一句话：“闷声干大事”。 比如：有些人无论做什么事，都习惯不显山、不漏水，不习惯大张旗鼓。 同理：有些人在职场也是如此。当他们有了想要离职的想法，也不会显露出来，而是不动声色，按部就班行事，只有到了确定离职的时候，才会正式告知。 2、对于企业管理者来说，要关心员工，大到工作，小到生活，防微杜渐。 因为有些人，或者由于性格使然，本身就不是吵吵闹闹的性子；有些人，由于对企业彻底丧失了信心，他们只能选择用沉默来解决问题。

03

网友：九号职场

我有一位同事，当遇到他的时候，他就一直说：“这活没法干了，不赚钱，还受气，领导也是的，薅羊毛只逮着一个人薅，我要在年底辞职。” 自从我和他分进了一个办公室，要离职的话，一直挂在他的嘴边，时不时的就会听到他的吐槽。 然而我与他一起共事了三年，这三年里，闹离职已经成为了他惯用的手段，然而他却没有离开公司，也没有改变自己的工作岗位。 在我们公司，一般两年一次岗位调整，当然这是自愿的，所以大家一般都是竞选比自己原来职位高的岗位，很少进行平级调整，因为这样容易得罪人。 而这位同事呢？他虽然经常抱怨自己的工作多，但却没有竞聘其他的岗位，我问他：为何不在岗位调整的时候，竞聘一个其他的岗位呢？ 他说：我也想啊！不过这份工作干了七八年了，其他的工作内容不会了啊！ 领导也知道了他的脾气，遇到他闹离职，就会好言相劝，给他一个台阶下。 就这样，他一直闹离职，却也一直没有付出行动。 这就是为何一些员工总是闹离职却没有走的原因，不是他们不走，而是他们根本就没有想着离开，所谓的闹离职，这也只是他们发泄情绪的一种方式。 平时不吭声的员工突然离职了，这是为什么呢？去年刚进入公司的小李，领导很看好他，作为一个名牌大学毕业的高材生，他可以说是众人热议的焦点，而领导为了留下他，不仅给他安排一个业务能力很强的师傅，也给他制定了一个不错的职业生涯规划。 在节日前的座谈会上，领导还把他作为优秀员工，进行了表彰，可以说是领导为了能够留住他，已经费劲了心机。 然而就在今年五月份，也就是五一劳动节之后，他一声不吭的递交了离职申请，众人非常惊讶，为何他会突然离开呢？ 因为他也从来没有抱怨过公司的不好啊！无论什么时候，你只要问他公司怎么样？他都会说：公司对他很好，未来发展也很明确。 然而就是这样突如其来的情况下，他离职了。 领导和他谈话的时候，也没有问出来他为何要离开，他也只是说自愿离职。 为何他会突然离职呢？其实在五一之前，他就跑到我的宿舍与我聊了两个小时，在这次谈中，我得知了他想要离职。 至于他离职的理由也很简单，那就是这个公司的薪水太低了，无法养家糊口，也无法结婚买房，就算是有一个明确的晋升路线，但是也无法在这里安家落户啊！ 写在最后：正所谓，冰冻三尺非一日之寒，没有任何一个员工的离职是突然的。仔细回想，都是有迹可循的。 所以，要善于从细节中捕捉信息，能解决的问题尽早解决，不要日积月累，让企业的人才白白流失。 -END-

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